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劳务公司这么解决员工住宿,员工才留得住

乐璟生活社区 · 2021-09-06 09:41:57

产业园区出现了一类新型的企业宿舍,或许能解决劳务公司的员工住宿问题。

  现在很多生产型大厂,会把用工需求外包给第三方劳务公司。随着国内生产型企业逐年增多,第三方劳务公司也呈增长趋势。不同的是,前些年劳务公司只管找人、招人,现在还需要为劳务工人提供合适的住所。对于劳务工作者来说,若有公司提供住宿,自然招工更有优势。毕竟有包住宿的公司,自己就不用再操心租房的各种问题,还可以节约一笔开销。这也让劳务公司可以招募到更多的人员。

  但有些劳务公司,为了能节约住宿开支,为员工提供的只是简陋的工棚宿舍或挤满了10多人的民居宿舍。住宿环境差,设施不齐全,安全无保障,反而使得新招的劳务员工做不了多久就离开公司。如今,产业园区出现了一类新型的企业宿舍,或许能解决劳务公司的员工住宿问题。

  集中式员工宿舍,安全整洁

  和以往的员工宿舍不同,这类宿舍利用原先厂房宿舍楼、闲置工业厂房改建而成。通过统一的装修标准,统一的宿舍管理,统一的安全标准,使得宿舍整体生活环境发生了质的飞跃。比如国内知名的乐璟生活社区就是专_x005f_x005f_x0008_门从事产业园区内的企业宿舍配套服务,一条龙解决了园区周边企业的员工住宿问题。社区的智能化水平达到了国内领先地位,住宿安全标准也达到了国家标准。可以说,住在这类员工宿舍里,员工的住宿满意度会极大提升。

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  位于杭州的集中企业宿舍楼

  租期灵活,宿舍管理成本降低

  过去,劳务公司为了解决员工的住宿问题,会和周边的民居签订1年期的合同。如果人员较多,还需在不同片区寻找民居。住宿条件参差不齐,还要额外增加“宿管员”来专_x005f_x005f_x0008_门管理员工的住宿。如果劳务公司住进集中式员工宿舍,问题就都解决了。统一的价格,统一的住宿条件,也无需配备“宿管员”来管理员工,切实帮劳务公司做到了“省心、省钱”。集中宿舍提供最短一个月的租房合同。劳务公司可以利用政策,结合自己的员工人数波动规律,适当签订租房时间和房间数量即可。比如某劳务公司用工高峰期约持续4个月,在这段时间内劳务公司就可以向集中宿舍短期增加4个月的租房量,这样灵活的租房形式可以大大降低劳务公司的费用成本。

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  位于上海嘉定的乐璟生活社区正在集中办理企业入住

  新一代劳务工人,更注重隐私问题

  现在90后、00后的劳务工人越来越多,他们和年长的劳务工相比,更关注自身的私人空间。过去拥挤的宿舍、集体的卫生间,都是会让他们远离集体宿舍的重要原因。和以往陈旧的宿舍相比,新一代集中式企业宿舍很好的解决了这类问题。比如乐璟生活社区,主打 4-6人的宿舍房型,人均面积达到了4.5平方米以上。此外根据住客实际需求出发,每个房间都配备了独立的储物柜,独立的卫浴设施,并且洗槽、淋浴、马桶都进行分离使用,即便是用水高峰期,住在宿舍里的人也不会相互冲突。

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  乐璟社区内(4-6)人间房型

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  乐璟社区室内洗漱三分离

  品质、安全租住是当下租房市场的需求,更是企业留人的法宝。有些劳务公司可能会抱怨集中宿舍费用比民居租房费用高。其实,如果综合把招工成本、安全成本、管理成本一起摊算,集中式宿舍一定是劳务公司及企业方的不二选择!

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